Für Deine Bewerbung steht Dir unser Bewerberportal zur Verfügung. Dort kannst Du Dich an uns wenden mit einem Motivationsschreiben, in dem Du uns Dein spezifisches Interesse an einem Praktikum erläuterst und erklärst, warum Du Deine Qualifikationsarbeit mit einer Tätigkeit bei Ganter verbinden möchtest. Darüber hinaus sind erste Themenvorschläge für Deine Bachelor- oder Masterthesis ebenso im Motivationsschreiben anzugeben wie Hinweise darauf, was Dich für die angestrebte Praktikumsstelle qualifiziert. Zusätzlich zum Anschreiben sind Lebenslauf und Zeugnisse sowie Bescheinigungen einzureichen.

Die eingereichten Dokumente dürfen ein Volumen von 50 MB nicht übersteigen und sind als PDF über das Ganter-Bewerberportal hochzuladen. Dort besteht die Möglichkeit, bis zu drei Dokumente zusätzlich zu Anschreiben und Lebenslauf zu übermitteln.

Der Rekrutierungsprozess variiert je nachdem, in welchem Land sich die Stelle befindet, auf die Sie sich bewerben. Wir bemühen uns, die Durchsicht der Unterlagen, die Vorauswahl und die Bewerbungsgespräche so schnell wie möglich durchzuführen und anschließend allen Bewerberinnen und Bewerbern zügig zu antworten. Dennoch kann es manchmal einige Wochen dauern, bis Sie von uns hören. Gerne dürfen Sie sich jederzeit an karriere@gg.losabi.han-solo.net wenden, um sich nach dem aktuellen Stand Ihrer Bewerbung zu erkundigen.
In der Regel führen wir stets ein persönliches Bewerbungsinterview durch, in dem ein Vertreter der Fachabteilung sowie der Personalabteilung anwesend sind. In einem nächsten Schritt heißen wir Sie einen ganzen Tag in unserer Fachabteilung Willkommen – so haben wir beidseitig die Möglichkeit, uns ausführlicher und im Rahmen des späteren regulären Arbeitsumfelds kennen zu lernen: Arbeitsinhalte, Kollegen und Persönlichkeiten, Atmosphäre und Unternehmenskultur – wenn all das passt, ist der Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bereits gelegt!

Unmittelbar nach Eingang Deiner Bewerbung senden wir Dir eine Bestätigungsmail. Die genauere Prüfung Deiner Unterlagen nimmt üblicherweise zwei bis drei Wochen in Anspruch.

Wir legen großen Wert auf einen guten „Onboarding-Prozess“ und eine reibungslose Einarbeitung (siehe „Ein guter Start“). Alle Infos und Schulungen, die Sie von Beginn an benötigen, finden Sie in ihrem persönlichen Einarbeitungsplan, der Sie in den ersten Monaten begleiten wird. Weiterhin steht Ihnen in Ihrer Abteilung von Anfang an ein fester Ansprechpartner zur Seite, an den Sie sich jederzeit wenden können. Dank unserer offenen und kommunikativen Unternehmenskultur werden Sie sich bestimmt auch schon bald vertrauensvoll an andere Kolleginnen und Kollegen wenden. Darüber hinaus finden regelmäßig Feedbackgespräche zwischen Ihnen und Vertretern Ihrer Fachabteilung statt. Ein offener und ehrlicher Umgang ist uns wichtig: was funktioniert gut, wo gibt es Verbesserungspotential? Diese Frage werden wir uns immer wieder beidseitig stellen und wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, vom ersten Arbeitstag damit zu beginnen.

Ja, das ist richtig. Weil uns eine Begegnung auf Augenhöhe so wichtig ist, duzen sich tatsächlich alle bei Ganter, unabhängig von ihrer Position innerhalb der Firmenorganisation.

Wir arbeiten äußerst engagiert, teamorientiert, freudvoll und auf höchstem Niveau – und darauf sind wir stolz. Doch auch wenn wir mit großem Ehrgeiz unsere Ziele verfolgen und den Unternehmenserfolg nicht aus den Augen verlieren, wird der gemeinsame Spaß großgeschrieben. Firmenevents fördern diese Unternehmenskultur und den Team-Spirit.
Wir pflegen gemeinsame Werte wie Respekt, Verantwortungsbewusstsein auf allen Ebenen und Weltoffenheit.
Wir sind der Meinung, dass eine offene Kritik- und Feedbackkultur jeden von uns weiterbringt und unsere Entwicklung – auch im Bereich Personal – niemals abgeschlossen ist. Denn Ganters Anspruch, zu den Besten der Branche zu gehören, erfordert kontinuierliche Qualitätskontrolle und -steigerung in allen Bereichen. (Erfahren Sie mehr, unter #WhyGanter)

Der Ganter-Karrierepfad, gepaart mit breitgefächerten internen und externen Trainingsmaßnahmen der Ganter Academy, bietet die besten Voraussetzungen für Ihre weitere berufliche Entwicklung. Wann immer es möglich ist, rekrutieren wir Führungskräfte aus den eigenen Reihen – getreu nach dem Motto „promotion from inside“!